Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
為什么管理咨詢公司人氣高
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當前人們在管理公司單位的時候都希望能夠建立一套適合市場發(fā)展趨勢和自身現(xiàn)狀的管理機制，而通過靠得住的管理咨詢公司的指導幫助人們往往能夠找到更
2021
管理咨詢公司哪些方面做得好
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在現(xiàn)代企業(yè)的管理中一些從事這方面工作的人員越來越重視對管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化，而如此需要調動大量資源的工作自然有必要和綜合能力好的管理咨詢公
2021
選擇管理咨詢公司要注意什么
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在當前人們管理理念有利用科學的情況下和相關管理咨詢公司的合作對企業(yè)優(yōu)化資源配置很重要，尤其是市場競爭越來越激烈且內部管理革新壓力越來越大的
2021
數(shù)字化管理咨詢需求量增加的原因
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通過數(shù)據(jù)所能夠帶來的管理價值和分析意義是非常巨大的，而如何找到數(shù)據(jù)的規(guī)律，從數(shù)據(jù)中發(fā)掘問題并非易事。很多時候需要由專門的機構來進行分析和執(zhí)行，這
2021
京津冀工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展企業(yè)深度行（北京站）活動 成功舉辦
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活動背景2021年5月20日，京津冀三地經(jīng)信主管部門簽署共同打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)框架合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內容，京津冀三地將圍繞轉型基礎支撐、融
2021
數(shù)字化管理咨詢的特點有哪些
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建立在在數(shù)據(jù)化內容使用于更加頻繁的大環(huán)境下，專門通過數(shù)據(jù)來進行問題分析和結論落實的，咨詢公司應運而生。尤其不斷成熟化的數(shù)字化管理咨詢更是有了
2021
哪些方面體現(xiàn)了數(shù)字化管理咨詢值得合作
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雖然大數(shù)據(jù)的時代到來，但是真正要想通過實際價值，在未來的經(jīng)營中帶來更好的保障作用并非所有的企業(yè)可以實現(xiàn)。尤其目前大數(shù)據(jù)時代，資源共享經(jīng)濟的發(fā)展，
2021
進行薪酬設計管理咨詢時要注意哪些核心問題
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薪酬設計管理咨詢的效果與很多因素都有直接的關系，特別是一些薪酬的構成元素以及不同工程之間的業(yè)績差異等等，這些都會在后期影響到整體的薪酬設計，當
2021
薪酬設計管理咨詢對企業(yè)有何價值
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很多企業(yè)對于薪酬設計管理咨詢的良好效果都是比較認同的，而通過這種不同的薪酬登記劃分來對相應的員工起到良好的促進作用，當然薪酬設計不僅只是有這
2021
薪酬設計管理咨詢的目標指的是什么
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薪酬設計管理咨詢的質量直接關系到后期所發(fā)揮的作用，如果說薪酬管理能夠在設計當中達到公平公正的目標就可以促使其發(fā)揮相應的激勵作用，而這也是整個
2021
企業(yè)實施戰(zhàn)略管控的好處有哪些？
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對于眾多創(chuàng)業(yè)者來說，在創(chuàng)業(yè)的時候必然會投入大量的時間精力和財力，所以，在付出這么多之后，就需要在經(jīng)營的過程當中把握好全局，制定確實可行的戰(zhàn)略方針，做
2021
世紀縱橫董事長閆同柱出席2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務聯(lián)盟智慧城市專委會成立大會
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5月26日，由北京信息化和工業(yè)化融合服務聯(lián)盟主辦、首都信息發(fā)展股份有限公司承辦的2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務聯(lián)盟智慧城市專
2021
戰(zhàn)略管控工作主要包括哪幾個階段
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通常對于企業(yè)來說都會提到戰(zhàn)略這個詞，因為戰(zhàn)略事關企業(yè)未來發(fā)展之路，所以戰(zhàn)略對于企業(yè)而言具有非常重要的作用，因此很多企業(yè)為方便進一步管理都想要在
2021
薪酬設計方案咨詢公司帶你認識薪酬設計的流程
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每月發(fā)放工資的時候就會出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”的情形，這雖然與每個人的工資能力和所處行業(yè)有關但也與一個企業(yè)制定的設計方案是否合理公
2021
薪酬設計方案咨詢的內容有哪些
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大家知道為何薪酬設計方案咨詢公司越來越火嗎？這是因為各個企業(yè)越來越重視薪酬設計工作，員工維權意識的增強，使他們越來越關系自己的薪水是否合理，這就
2021
薪酬設計方案咨詢對公司有哪些幫助？
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提到薪酬相信很多駐外打拼的員工都有自己的看法，基于行業(yè)技術的不同薪酬會有相應的差距。對于公司來說好的薪酬方案能讓公司順利發(fā)展，而對員工來講合
2021
薪酬設計方案咨詢時需注意哪些問題
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縱觀發(fā)展迅速的企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)內部除了完善的管理方式外還有合理的薪酬設計。管理方式能調控企業(yè)內部形式而薪酬設計能加強企業(yè)內部的發(fā)展，所以薪酬設
2021
戰(zhàn)略管控可以解決哪些問題
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沒有一個企業(yè)的發(fā)展是一帆風順的，都會經(jīng)歷從無到有、從弱小到強大、從迷茫到成熟的過程，而這個成長過程離不開一個嚴密的戰(zhàn)略管控布局的指引，由此大部
2021
如何做好戰(zhàn)略管控工作
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作為一個單獨的個體，人要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，必須要有一個合理的、科學的人生規(guī)劃，也必須要有一個正確的世界觀和人生觀作為知道，而一個公司要想實現(xiàn)更好
2021
如何合理的選擇薪酬設計方案咨詢
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現(xiàn)如今諸多企業(yè)尤為重視薪酬設計方案咨詢，從企業(yè)長遠角度來看薪酬方案對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用。要知道每一個行業(yè)的薪酬定位并不是空穴來潮而
2021
做好戰(zhàn)略管控工作需要注意哪些方面
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戰(zhàn)略管控可能對一些個人小企業(yè)并沒有很現(xiàn)實的意義，因為這種規(guī)模的企業(yè)往往是老板親自管理甚至是親自去處理公司的大部分工作，但是對于一些規(guī)模較大的
2021
與薪酬設計方案咨詢機構合作有何好處
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薪酬的合理性規(guī)劃難度非常之高，尤其需要從行業(yè)的特點，從市場的特點以及用人的特點等多個角度入手。而企業(yè)要想配備專門的人才進行薪酬績效方案的落實
2021
薪酬設計方案咨詢對于企業(yè)持久發(fā)展的好處
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人效管理是現(xiàn)如今企業(yè)在綜合管理中非常重要的一部分，而這一切都需要建立在更加合理的薪酬設計方案基礎上實現(xiàn)，所以很多企業(yè)注重從人力角度完成經(jīng)營都
2021
如何選擇薪酬設計方案咨詢公司
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薪酬設計方案的制定在公司發(fā)展戰(zhàn)略制定者占據(jù)著很重要的位置，薪酬設計方案合理，則員工干勁兒十足，公司繁榮昌盛；薪酬設計方案不合理，則員工怠慢消極，公司
2021
戰(zhàn)略管控的主要原則有哪些
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企業(yè)是否有一套切實可行的戰(zhàn)略，對于企業(yè)的日后發(fā)展錄取到?jīng)Q定性的作用，因此對于各個企業(yè)而言，在充分了解企業(yè)的基礎上還應當制作符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管
