集團管控一直是大型集團企業(yè)的管理難題，由于大型企業(yè)的管理層級和管理跨度以及規(guī)模都非常大，在企業(yè)運行過程中，容易出現(xiàn)“大企業(yè)病”，表現(xiàn)為：管理部門官僚化，內(nèi)部溝通效率和資源利用率不高；集團總部即希望子公司發(fā)揮積極能動性，又怕子公司失去控制，造成巨大風(fēng)險。于是，不停地在集權(quán)與放權(quán)中猶豫，失去業(yè)務(wù)發(fā)展的機會，影響集團公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。集團企業(yè)的管控體系作為一個管理議題，里面包含廣泛的內(nèi)容和錯綜復(fù)雜的因素，但這些內(nèi)容與因素之間即相互關(guān)聯(lián)，又應(yīng)該具備自己相對獨立的系統(tǒng)。

世紀縱橫基于戰(zhàn)略的管控模式，以戰(zhàn)略規(guī)劃為主，總部可以視情況設(shè)置具體業(yè)務(wù)部門。這種管控模式下，集團主要關(guān)注集團業(yè)務(wù)組合的協(xié)調(diào)發(fā)展、投資業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略優(yōu)化和協(xié)調(diào)，以及戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)的培育，通過對成員企業(yè)的戰(zhàn)略施加影響而達到管控目的，主要管控手段為財務(wù)控制、戰(zhàn)略規(guī)劃與控制，人力資源控制，以及部分重點業(yè)務(wù)的管理，是介于集權(quán)與分權(quán)之間的一種管控模式。