Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢時(shí)需注意哪些問題
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縱觀發(fā)展迅速的企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)內(nèi)部除了完善的管理方式外還有合理的薪酬設(shè)計(jì)。管理方式能調(diào)控企業(yè)內(nèi)部形式而薪酬設(shè)計(jì)能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，所以薪酬設(shè)
2021
戰(zhàn)略管控可以解決哪些問題
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沒有一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是一帆風(fēng)順的，都會(huì)經(jīng)歷從無到有、從弱小到強(qiáng)大、從迷茫到成熟的過程，而這個(gè)成長過程離不開一個(gè)嚴(yán)密的戰(zhàn)略管控布局的指引，由此大部
2021
如何做好戰(zhàn)略管控工作
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作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，人要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，必須要有一個(gè)合理的、科學(xué)的人生規(guī)劃，也必須要有一個(gè)正確的世界觀和人生觀作為知道，而一個(gè)公司要想實(shí)現(xiàn)更好
2021
如何合理的選擇薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢
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現(xiàn)如今諸多企業(yè)尤為重視薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢，從企業(yè)長遠(yuǎn)角度來看薪酬方案對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要知道每一個(gè)行業(yè)的薪酬定位并不是空穴來潮而
2021
做好戰(zhàn)略管控工作需要注意哪些方面
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戰(zhàn)略管控可能對一些個(gè)人小企業(yè)并沒有很現(xiàn)實(shí)的意義，因?yàn)檫@種規(guī)模的企業(yè)往往是老板親自管理甚至是親自去處理公司的大部分工作，但是對于一些規(guī)模較大的
2021
與薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢機(jī)構(gòu)合作有何好處
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薪酬的合理性規(guī)劃難度非常之高，尤其需要從行業(yè)的特點(diǎn)，從市場的特點(diǎn)以及用人的特點(diǎn)等多個(gè)角度入手。而企業(yè)要想配備專門的人才進(jìn)行薪酬績效方案的落實(shí)
2021
薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢對于企業(yè)持久發(fā)展的好處
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人效管理是現(xiàn)如今企業(yè)在綜合管理中非常重要的一部分，而這一切都需要建立在更加合理的薪酬設(shè)計(jì)方案基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，所以很多企業(yè)注重從人力角度完成經(jīng)營都
2021
如何選擇薪酬設(shè)計(jì)方案咨詢公司
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薪酬設(shè)計(jì)方案的制定在公司發(fā)展戰(zhàn)略制定者占據(jù)著很重要的位置，薪酬設(shè)計(jì)方案合理，則員工干勁兒十足，公司繁榮昌盛；薪酬設(shè)計(jì)方案不合理，則員工怠慢消極，公司
